Видеонаблюдение за сотрудниками

Если установка системы контроля доступа почти не встречает сопротивления, то видеонаблюдение вызывает очень много вопросов.

Чем руководствуются начальники, которые устанавливают видеонаблюдение?

Безопасность. Как правило, с такой целью видеонаблюдением оснащаются самые подверженные риску помещения: бухгалтерия, склады продукции, а также помещения, где в течение дня бывает много посетителей. Расчет тут понятен: само присутствие видеонаблюдения очень часто предотвращает преступление. В этом случае разумно был бы установить видеокамеры на виду или повесить табличку, оповещающую людей о видеорегистрации. Некоторые из предпринимателей идут на хитрость: на виду устанавливают лишь муляжи видеокамер, а настоящие тщательно маскируют. После того, как злоумышленник расправился с муляжом, он будет зафиксирован настоящей камерой.

Разобраться в происходящем. Не редко видеонаблюдение помогает решать конфликтные ситуации: в случае возникновения между сотрудниками серьезных разногласий, либо предосудительного поведения работника, видеорегистрация даст возможность разобраться в причинах.

Контроль рабочего времени сотрудников. В таком случае основную роль играет превентивный эффект: когда сотрудник знает, что за ним наблюдают, он не будет большую часть рабочего времени проводить на «левых» сайтах, раскладывать пасьянс или играть в игры. Уже сам факт видеонаблюдения дисциплинирует человека. Установка камер дает возможность справиться с часовыми перекурами и чаепитиями в комнате отдыха.

Проблема заключается в том, что все плюсы видеонаблюдения часто сводятся на нет при определенных факторах в поведении руководства, создавая нервозную обстановку, вместо рабочей. Это:

• Переход этических норм. Сюда, к примеру, относится установка видеокамер в туалетах.
• Использование видеонаблюдения в качестве развлечения: не редко, получив новую «игрушку», начальник весь день наблюдает за сотрудниками, при этом манкируя основными делами.
• Часто начальники находят нездоровое удовольствие в том, чтобы подлавливать на незначительных мелочах сотрудников и по любому мелкому поводу вызывать на ковер — для таких людей видеонаблюдение просто подарок.
• В таком случае каждый сам решает, будет ли он продолжать работу под руководством такого человека.

Законно ли это?

Да, работодатель имеет право устанавливать видеонаблюдение в складских и офисных помещениях. При одном очень важном «но»: каждый сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменном виде. Как правило, такое условие указывают в трудовом контракте.

Готовые комплекты для видеонаблюдения за сотрудниками можно посмотреть на этой странице.